(来源:菲律宾世界日报)人力资源公司美世咨询(Mercer)发布调查称,2020年,菲人薪金涨幅将高于商品价格的涨幅。
调查发现,较之2019年薪资增幅5.5%,预计明年薪资增幅将达到6%。2020年通货膨胀率将为3.3%,保持良性。
预计明年消费品、能源和高科技行业薪水最高涨幅为6%。
收入增长高于通货膨胀意味着员工拥有更大的购买力。
基于菲律宾各个行业的433家公司的主要薪资趋势,得出该调查结果。
同时,美世发现菲律宾公司明年可能雇用更少的新员工,其中计划增加员工的公司占45%,而2019年占50%。
该调查报告显示:“鉴于员工自愿流动率稳定,大多数公司都转向重视提高技能和留住核心人才,但是,菲律宾有66%的公司没有正式的挽留人才政策。”
随着Z一代(主要为95后)人开始工作并加入千禧一代(主要为80后)、X一代(主要为60后)和婴儿潮一代(主要指二战后出生者),人们发现,不同年代人逐渐在一起工作了。
“这些新兴现实要求公司具有更具吸引力和差异化的价值定位,提高薪酬透明度,并重新考虑绩效薪酬,以使得它们能够吸引、留着和管理人才。” 菲律宾美世公司职业规划主管FlorizaMolon说。